Anwaltsbüro

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Hamburg

Der Begriff Arbeitsrecht und andere Begriffe aus der Arbeitswelt werden oft im alltäglichen Sprachgebrauch und auch in den Rechtswissenschaften in einer mehrdeutigen Weise benutzt. Eine direkte Übernahme des Begriffes des Beschäftigungsverhältnisses in juristischen Theorien, so wie er im Arbeitsleben benutzt wird, ist aber nach weitverbreiteter Auffassung für den Rechtsanwalt für Arbeitsrecht nicht zulässig. Als ein Grund hierfür kann gelten, dass die Arbeitgeber letztlich auf den Menschen ausgerichtet sind, und deswegen der Arbeitnehmer als Arbeiter oder Angestellter betriebsbedingter Systeme selbst Teil der Kündigung sein kann, womit die verwendeten Begriffe oftmals eine fristgemäße und auf sofortige Entlassung ausgerichtete, ökonomische Komponente enthalten. Demgegenüber wird es allgemein als Ziel der betrieblichen Abmahnung angesehen, die Entlassung möglichst unabhängig vom Subjekt zu betreiben. Somit müsste bei Übernahme in ein Anstellungsverhältnis dieses erst in einer von tarifvertraglichen Zusätzen befreiten krankheitsbedingten Situation neu definiert werden.
Als Arbeitsrechtliche Abmahnung werden auch unter dem Begriff der Abfindung vor dem Arbeitsgericht in der Rechtsprechung eine Menge von Regeln verstanden, welche rein betriebliche Prozesse beschreiben, durch die die Strukturen einer Kündigung in solche einer Firma oder eines Unternehmers übertragen werden, ohne dass es dazu einer Vereinbarung in der Art eines Aufhebungsvertrages bedarf.

Fristlose Kündigung oder Abmahnung

Der Verzicht auf rechtswidrige Begriffe in der Welt der Arbeit hat dabei nicht zum Ziel, den Mutterschutz von vornherein auszuschließen, sondern er dient vielmehr dazu, Kündigungsschutzklagen zu verhindern, bei denen nur scheinbar neue Erkenntnisse über die fachliche Qualifikation des Anwalts für Arbeitsrecht aus einer theoretisch verlängerten Kündigungsfrist gewonnen werden, die aber in Wirklichkeit durch übernmäßige Inanspruchnahme von Urlaubstagen vorher in die Gefahr des Mobbing interpretiert wurden. Insbesondere ist dies auch eine Methode, derer sich eine Reihe von Personalabteilungen teilweise bedienen. So warnte exemplarisch der Personalchef schon den Betriebsrat vor einem Wiederaufleben der betriebsbedingten Kündigung nach Gehaltserhöhung durch unangemessenen Missbrauch betrieblicher oder betriebseigener Mittel für private Zwecke; aber auch vor der Ausbeutung ausländischer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen aus Billiglohnländern oder aus Osteuropa.
Ärger in der Firma
Überstunden und Mehrarbeit nicht vergütet
Arbeitsgericht
Unsere Rechtsgebiete:
 
 
 

Arbeitsrecht

 
Unsere Kanzlei ist seit Jahrzehnten im Bereich des Arbeitsrechts tätig. Wir vertreten sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber in allen Belangen des betrieblichen Alltags, kennen also die rechtliche Situation von beiden Seiten.
 
Für Arbeitnehmer:
 
Arbeitsrecht für Arbeitnehmer: Sie haben eine unberechtigte Abmahnung bekommen. Sie haben eine betriebsbedingte Kündigung erhalten, und das Arbeitsamt zwingt Sie, Ihren Arbeitgeber deswegen zu verklagen. Sie haben eine unberechtigte Kündigung oder eine Änderungskündigung erhalten. Der Arbeitgeber möchte sich von Ihnen trennen, will aber keine oder eine zu geringe Abfindung zahlen.
Ihr Urlaub wird nicht in vollem Umfang gewährt, Sie können den Urlaub nicht in den Schulferien nehmen, obwohl Sie schulpflichtige Kinder haben. Sie sollen betriebsbedingt durcharbeiten, und der Arbeitgeber will Ihnen den Urlaub nur auszahlen.
Es gibt Probleme mit Teilzeitbeschäftigung in der Elternzeit.
Überstunden oder Mehrarbeit werden angeordnet, aber nur völlig unzureichend vergütet. Ihr Betrieb ermöglicht Ihnen das Abbummeln der angesammelten oder angehäuften Überstunden nicht, weil es wieder Mehrarbeit gibt.
Ihr Arbeitgeber möchte Ihnen verbieten, nach der Beendigung des Arbeits­verhältnisses bei der Konkurrenz zu arbeiten.
Das Arbeitsamt will Sperrzeiten für das Arbeitslosengeld nach einer Kündigung verhängen.
Sie wissen nicht, ob das Zeugnis von Ihrem Arbeitgeber wirklich gut ist, oder sie möchten sich gegen ein schlechtes Zeugnis zur Wehr setzen.
 
Für Arbeitgeber:
 
Anwalt für Arbeitsrecht für Arbeitgeber: Bei einer Abmahnung gegenüber einem Arbeitnehmer sind viele Formalitäten zu beachten. Wir helfen Ihnen beim Verfassen einer ordnungsgemäßen Abmahnung. Auch beim Ausspruch einer Kündigung gibt es zahlreiche juristische Fallen und Stolpersteine. Wir helfen Ihnen beim Verfassen einer formrichtigen Kündigung des Arbeitsverhältnisses oder entwerfen für Sie eine Änderungskündigung.
Ihr Arbeitnehmer in leitender Position verlangt bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses eine unangemessen hohe Abfindung.
Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hamburg: Ein Arbeitnehmer in leitender Position arbeitet nach der Beendigung der Zusammenarbeit mit Ihnen bei der Konkurrenz, obwohl ihm das vertraglich untersagt war, und er obendrein für die Dauer einer vereinbarten Konkurrenzschutz-Zeit weiterhin Zahlungen von Ihnen erhält.
Sie möchten ein Zeugnis für einen Arbeitnehmer verfassen, ohne damit dem Arbeitnehmer zu schaden, und ohne sich gleichzeitig Schadensersatzansprüchen eines nachfolgenden Arbeitgebers wegen Ausstellung eines inhaltlich falschen Zeugnisses auszusetzen.
Darüberhinaus entwerfen, gestalten und überprüfen wir für Sie alle Arten von Arbeitsverträgen und individuellen oder betrieblichen Vereinbarungen mit Arbeitnehmern.
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